悟道: 程序员晋升之路
层次要求和特点能力条件对应岗位资源粗略估计备注语法级需求明确,开发修改内容集中,无需对外部有过多了解语法基础知识 (变量命名,方法提取,静态单例等)实习生,普通研发人员1人 日级 功能级面向功能的需求,有些需要自己估计, 开发修改涉及几个相关功能单元(类), 功能单元的职责需要明确细分并形成设计追求合理性 了解设计模式,功能细分,结构设计,接口封装 核心研发人员1~2人 日级 模块级需求笼统,涉及多个相似功能的整合,开放通用的接口(服务化) 对内功能结构化,配置化(松耦合)方便增删改实现松耦合设计 对于设计有自己的感悟和见解核心研发人员1~3人 日级~周级与功能级类似, 只是复杂度的 增加和要求的 提高框架级根据产品的功能需求设计框架,模块划分,模块间交互广泛的技术能力和视野 可行性评估(技术复杂度, 资源成本) 开发过程规划和资源调配技术部门领导团队 月级基本算是 技术路线的 发展终点产品级少量或者不考虑技术层面的问题 需求调研和统计,产品定位和特点,,面向人群等产品眼光思维产品经理团队 月级~年级 (设计完整的 产品生命周期)不是程序员的 更高层晋升但 是懂技术的产品 经理是程序员 的福音 战略级企业发展方向,多条产品线研发商业眼光公司决策者公司级资源遥不可及 或自己创业
PS:从上之下 资源需求,创造价值和决策失误带来的损失都是爆炸级增长. 前四层:复杂程度逐步提高,能力继承性提升. 五层和六层需要合作伙伴或公司间战略合作
本人底层程序员一枚,臆想内容较多,不喜勿喷.
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