按部就班地工作，不考虑自我的更新迭代。
这是你在职场可能犯下的最大的错误了。而这种错误的影响，往往要等到你面临失业或者跳槽时才能真正体会到。
很多企业往往会因为一个产品（服务）做得好而在市场上站稳脚跟，赢得一定的市场，获取可观的利润，然后开始稳步发展扩大。这些企业会持续改进产品（服务），提升营销与销售力度，力争保持市场地位，保障利润与发展。可往往坚持不了几年，就会发现，利润开始下降，市场份额不断下跌。这时他们就会发现，公司应该早几年就研发新产品，寻找新的增长点，这样在老产品走下坡路前就可以完成营收重点切换。
对于个人来讲也是一样，稳定在一份工作上后，只有保持精进，不断更新迭代自己，升级你的操作系统，才能保持竞争力，在你不得不面临失业、转行等情形时从容淡定，游刃有余。
来做一个简单的自我测试，看看你是否耽于现状：
知识、技能和才干之间的差别
你最擅长的三种技能是什么？
当下这份工作你准备干几年？
离开当下的平台，你的哪些能力能帮助你找到新的工作？
有效目标具有哪些特征？
你在使用哪种时间管理方式？
为什么管理者看起来比执行者轻松却薪水更高？
MBO是什么？怎么做？
职业规划对你有什么影响？
企业和工薪族，哪个税率高？
资产与负债的区别？
精益创业中的MVP如何应用在个人身上？
你是老虎、孔雀、考拉、无尾熊还是变色龙？
你最看重哪三样人、事、物？
如果你能很好的回答上面的14个问题，就不用继续阅读本文了。
如果你对自己的未来有所期待，希望自己能够拥有脱离平台的核心竞争力，那可以从以下三个方面来做一些尝试：
精进既有专业能力
养大第二专长
提升通用能力
这是我们最容易做的，以软件开发为例，你熟悉了Java语言，能够完成一些工作，那可以继续熟悉各种框架，如Struts、Hibernate、Spring、Hadoop、Spark等，也可以学习设计模式，还可以看看从Java发展出来的语言，如Groovy、Scala等。
只要你愿意精进，你现在工作中用到的知识、技能，一定有新的方向让你学习。如何找到这样的方向呢？可以参考“迷茫！工作之余学点什么呢？”一文中提到的信息缺口和榜样刺激两种方法。
怎么精进呢？可以按照下面的步骤：
刻意练习
持续投入时间和精力
所谓刻意练习，简单说就是“3F”，即：
Focus
Feedback
Fix it
Focus，指专注地做事，所谓专注，就是方向明确，聚焦当下，心无旁骛，积极努力。
Feedback，指反馈。我们在练习时，需要有高人陪伴，需要找到教练，能够及时给予我们准确的反馈，让我们知道差距。
Fix it，指修正，改善。当我们获得了反馈后，要根据反馈来改善自己的做法，这样才能进步。
如果我们在努力的过程中能够做到“3F”原则，持续一定时间后（《异类》中有“一万小时天才理论”），就能成为高手。
注：在有些事上只需几百小时的刻意练习就能成为高手，，而另外一些事则可能需要几万小时的刻意练习才能获得突破。参考《刻意练习》这本书。
已经过了初入职场的那份新鲜感，开始了日复一日没有太多变化的工作。所以渐渐觉得有些无聊，也没有成就感可言。该如何调整自己？
这是我在分答（搜索安晓辉可找到我）上收到的问题，如果你遇到类似的状况，怎么办？
请问自己两个问题：
你现在做的，就是你一辈子想做的事吗？
如果这样在职场上混一辈子，你愿意吗？
假如两个问题的答案都是否定的，那说明你对自己还有期待，对自己的将来还有预期，那就可以寻找方向，重新出发。
2016年的中国好歌声，我记住了一个选手——游淼。
游淼从事兽医工作，业余时间修炼音乐，擅长用方言唱歌。游淼和搭档林权宏（教师）组建了衣湿乐队。
2016年6月，游淼参加《十三亿分贝》录制，演唱方言版歌曲《肥肠汤传奇》，成功打入大张伟、黄绮珊的“大皇宫”。
2016年7月，游淼参加中国新歌声盲选，加入了周杰伦战队。
游淼用业余时间把自己培养成了另一个领域的专业选手。这是很多现实的理想主义者所采取的道路：用正常工作保障自己的生活，业余时间在自己喜欢的方向上持续努力，刻意练习，成为专业选手，收获成就感和价值感。
我们也是一样，如果你真的不能做到热爱现有的工作，一时又要靠它生活，无法离开。那就利用你的业余时间，找到一个自己喜欢的方向，丰富相关的知识和技能，持续耕耘，积极逼近可以切换的那一天。
还有一个例子——刘慈欣，他凭借《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖，为亚洲首次获奖。
刘慈欣1985年10月参加工作，在山西娘子关电厂任计算机工程师。他利用业余时间，每天上，每个周末，写，写，写，最终获得了成就。
很多很多的人，都是采用这样的方法，发展了自己的兴趣，养大了自己的第二专长，在合适的时机完成了切换。
要想做到这一点，最重要的是：
找到一个想要尝试的方向，制定一个目标，最好是可衡量结果的
测量自己的时间消耗，找到可以利用的时间
规划时间，保障在你的目标上投入精力
所谓通用能力，是指那些可以应用在很多职业的、可随着工作迁移的能力。比如学习、自我管理、目标规划、计划跟踪、写作、演讲、沟通、制作PPT、英语、开车、绘画、领导、管理、组织、协调、策划、调研、信息搜集、逻辑思考、提问等。
通用能力是一个人的核心竞争力，只有通用能力过了某个门槛，专业能力才能快速发展。专业能力在通用能力的加持之下，能发挥出更大的作用。
所以，提升自己的通用能力，是一个非常重要的努力方向。你可以通过读书、培训、参加线下的各种研习班等方式来提升通用能力。当然最重要的是你要在实际的工作和生活中不断地运用你的某种能力，不断的总结，不断的改进。
比如你想锻炼自己的沟通能力，让自己和任何人都能聊得来，那可以做下面这些事：
阅读《跟任何人都聊得来》、《所谓情商高就是会说话》
在工作中，经常找不熟悉的同事聊天，看看能不能在60秒内引起对方的兴趣。如果失败，记录原因，分析，改善，循环迭代。
在生活中，参加各种线下活动（如读书会、驴友会、车友会等），主动与陌生人聊天，看看能不能在60秒内建立联系。如果失败，记录原因，分析，改善，循环迭代。
等到你能够用60秒就引起别人的兴趣，那你就具备了良好沟通能力的基础。然后就可以接着锻炼你的逻辑思维能力，看怎样把一件事情的逻辑理论，怎样有序、清晰的呈现你的思考。
很多人还抱持着20世纪的旧观念：认为只要进了一家比较稳定的、平台不错的公司，即便不用思考，即便不用付出额外的努力，只是随着公司的发展而随波逐流，也可以在某一年到达晋升的时刻，获得更高的薪水和职位。
一个人在这种观念之下，进了公司就觉得安全而不再积极主动地提升自己，就会陷入被动做事的模式。
而残酷的现实是，一切都变了，20世纪的模式已经迅速失效了，无条件升迁、涨工资的时代即将终结了。如果意识不到这一点，当随着公司的垮掉你不得不再次寻找新的工作时，就会发现自己身无长技或者落后这个时代若干年，再要找到能够匹配当下经济水准的工作非常困难。
要告别这种状态，要能淡定从容地面对工作与生活的挑战，就需要你个人付出额外的努力，积极思考，主动学习，在专业能力、第二专长、通用能力等三个方面寻找契合自己的成长规划，然后不断地投入时间和精力来提升自己。
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