本周好兴奋，招聘的任务完成了80%，瞬间觉得心情愉悦了。其实互联网公司HR里面最重的工作是招聘，为什么流动这么快，
分析一下：
1、招人时无计划，未根据项目发展进行，以至于人员太多，后期需要裁员或着急到岗；
2、招聘时技术面试不到位，造成人员与岗位不匹配；
3、人员背景工作文化与实际公司文化的差异；
4、公司的薪酬架构未能及时跟上市场，没找到平衡点；
5、市场环境被外包公司所破坏掉；
其实做了这些年，觉得 咱们技术工程师们的心里还是很单纯的，就是开心和技术提升，没什么别的要求。他们并不擅长政治斗争，也不擅长人情世故，给一个宽松，公平的环境，给一个有发展的项目，他们就很开心了。对么？
奔着这个方向，建设我们的团队文化，照顾好他们的后方，比如家人，比如身体。
小开心一把~~~
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